DỊCH VỤ QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG

  • 31/10/2017
  • 137 đã xem
  • Cỡ chữ:

DỊCH VỤ QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG

 

VÌ SAO PHẢI QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG ?

 

    Môi trường lao động bao gồm nhiều yếu tố như vi khí hậu (nhiệt độ, ẩm độ, tốc độ gió), ánh sáng, bức xạ nhiệt, tiếng ồn, rung chuyển, bụi, khói, hơi khí độc, hóa chất ... luôn tồn tại trong môi trường làm việc do đó chúng ta cần thường xuyên tổ chức đo kiểm nhằm quản lý được môi trường làm việc của người lao động, phát hiện những yếu tố nguy cơ các tác hại nghề nghiệp để cải thiện điều kiện làm việc hoặc trang bị phương tiện phòng hộ cá nhân phù hợp nhằm đảm bảo được an tòan sức khỏe cho người lao động. Người lao động tiếp xúc thường xuyên với yếu tố nguy cơ, tác hại nghề nghiệp vượt quá tiêu chuẩn cho phép sẽ bị ảnh hưởng sức khỏe, hoặc nặng hơn có thể mắc các bệnh nghề nghiệp tùy theo thời gian tiếp xúc và mức độ ô nhiễm tại nơi làm việc. 

     Sức khỏe là vốn quý nhất của con người, sức khỏe người lao động là vốn quý nhất của doanh nghiệp, bởi chính người lao động sẽ làm ra sản phẩm, tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. Sản xuất phải an toàn, có đảm bảo an toàn thì mới tiến hành sản xuất. Sức khỏe người lao động và môi trường lao động (MTLĐ) có mối quan hệ mật thiết với nhau. Nếu MTLĐ tốt, quan hệ lao động hài hòa thì sức khỏe người lao động được cải thiện sẽ tăng năng suất lao động, kích thích sản xuất. Ngược lại, điều kiện lao động không tốt sẽ làm suy giảm sức khỏe người lao động, gây bệnh tật, nặng gây chấn thương, tai nạn sẽ dẫn tới tăng chi phí lao động, giảm năng suất lao động.

    Cho tới nay nay, nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất vẫn còn xem nhẹ công tác quan trắc môi trường lao động nói riêng và vệ sinh lao động nói chung. Một số doanh nghiệp nhầm lẫn giữa quan trắc môi trường lao động với đánh giá tác động của hoạt động sản xuất, kinh doanh đối với môi trường chung nên chỉ thực hiện quan trắc môi trường định kỳ. Thậm chí nhiều chủ doanh nghiệp, cơ sở sản xuất nhỏ chưa biết quy định phải thực hiện quan trắc môi trường định kỳ.

TRÁCH NHIỆM CỦA CHỦ CƠ SỞ TRONG CÔNG TÁC QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG:

Điều 18 - Luật an toàn vệ sinh lao động: 

1. Người sử dụng lao động phải tổ chức đánh giá, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc để đề ra các biện pháp kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; thực hiện các biện pháp khử độc, khử trùng cho người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng.

2. Đối với yếu tố có hại được Bộ trưởng Bộ Y tế quy định giới hạn tiếp xúc cho phép để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động thì người sử dụng lao động phải tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại ít nhất một lần trong một năm. Đơn vị tổ chức quan trắc môi trường lao động phải có đủ điều kiện về cơ sở, vật chất, trang thiết bị và nhân lực.

3. Đối với yếu tố nguy hiểm thì người sử dụng lao động phải thường xuyên kiểm soát, quản lý đúng yêu cầu kỹ thuật nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và ít nhất một lần trong một năm phải tổ chức kiểm tra, đánh giá yếu tố này theo quy định của pháp luật.

4. Ngay sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại và kết quả kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải:

a) Thông báo công khai cho người lao động tại nơi quan trắc môi trường lao động và nơi được kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm;

b) Cung cấp thông tin khi tổ chức công đoàn, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền yêu cầu;

c) Có biện pháp khắc phục, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

ĐƠN VỊ NÀO CÓ CHỨC NĂNG QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG ?

Điều 33.Nghị định 44/2016/NĐ-Cp  Điều kiện của tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động

Tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Đơn vị sự nghiệp hoặc doanh nghiệp cung ứng dịch vụ quan trắc môi trường lao động.

2. Có đủ nhân lực thực hiện hoạt động quan trắc môi trường lao động như sau:

a) Người trực tiếp phụ trách quan trắc môi trường lao động có trình độ như sau:

- Trình độ từ đại học trở lên thuộc lĩnh vực y tế, môi trường, hóa sinh;

- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan trắc môi trường lao động hoặc 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực y học dự phòng;

- Có chứng chỉ đào tạo về quan trắc môi trường lao động.

b) Có ít nhất 05 người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn có trình độ như sau:

- Trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên thuộc các lĩnh vực y tế, môi trường, hóa sinh; trong đó có ít nhất 60% số người có trình độ từ đại học trở lên;

- Có chứng chỉ đào tạo về quan trắc môi trường lao động.

3. Có cơ sở vật chất, trang thiết bị, dụng cụ, hóa chất và năng lực bảo đảm yêu cầu tối thiểu như sau:

a) Quan trắc yếu tố có hại trong môi trường lao động

b) Có kế hoạch và quy trình bảo quản, sử dụng an toàn, bảo dưỡng và kiểm định, hiệu chuẩn thiết bị theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc quy định của nhà sản xuất;

c) Có quy trình sử dụng, vận hành thiết bị lấy và bảo quản mẫu, đo, thử nghiệm và phân tích điều kiện lao động;

d) Có trụ sở làm việc, đủ diện tích để bảo đảm chất lượng công tác quan trắc môi trường lao động, điều kiện phòng thí nghiệm phải đạt yêu cầu về chất lượng trong bảo quản, xử lý, phân tích mẫu;

đ) Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân khi thực hiện quan trắc môi trường lao động;

e) Có biện pháp bảo đảm vệ sinh công nghiệp, an toàn phòng cháy, chữa cháy, an toàn sinh học, an toàn hóa học và tuân thủ nghiêm ngặt việc thu gom, vận chuyển bảo quản và xử lý chất thải theo đúng quy định của pháp luật.

 

Chúng tôi có đầy đủ năng lực thực hiện quan trắc môi trường lao động quy định tại nghị định 44/2016/NĐ-CP. công ty chúng tôi có đủ điều kiện về cơ sở vật chất, nhân sự cũng như trang thiết bị cụ thể để trợ giúp tối đa cho doanh nghiệp đảm bảo chắc chắn mọi vấn đề sẽ được giải đáp và gỡ rối kịp thời. Quá trình khảo sát và quan trắc môi trường lao động diễn ra nhanh chóng và sẽ không làm ảnh hưởng tới hệ thống sản xuất của đơn vị.

Quý anh/chị có thể liên hệ theo SĐT0967.087.555 để được tư vấn trực tiếp

----------------

VIỆN ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ XÂY DỰNG

Vp tại HN: P12A05, Tòa A, Licogi 13, 164 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội.

Vp tại HCM: số 10, đường 3/2, P12, Q10. TP.HCM

Vp tại Đà Nẵng: số 99 , Hùng Vương, Tp Đà Nẵng

Hotline: 24/7 tuyển sinh, tư vấn miễn phí

Minh Hằng: 0967.087.555

Email: viencanboxaydung@gmail.com

0967 087 555
Hỗ trợ Online

0967 087 555

Khoá học nổi bật

Dịch vụ tư vấn hồ sơ sát hạch chứng chỉ hành nghề Đấu thầu

Dịch vụ tư vấn hồ sơ sát hạch chứng chỉ hành nghề...

Căn cứ quy định tại khoản 7 – điều 35 – thông tư số 03/2016/TT-BKHĐT ngày...
Ôn thi sát hạch cấp chứng chỉ hành nghề đấu thầu

Ôn thi sát hạch cấp chứng chỉ hành nghề đấu thầu

Đơn vị sau đây là đối tượng bắt buộc phải có Chứng chi hành nghề...
ĐIỀU KIỆN VÀ HỒ SƠ ĐĂNG KÝ CẤP CHỨNG CHỈ HÀNH NGHỀ HOẠT ĐỘNG ĐẤU THẦU

ĐIỀU KIỆN VÀ HỒ SƠ ĐĂNG KÝ CẤP CHỨNG CHỈ HÀNH...

ĐIỀU KIỆN VÀ HỒ SƠ ĐĂNG KÝ CẤP CHỨNG CHỈ HÀNH NGHỀ HOẠT ĐỘNG ĐẤU...
Tư vấn, kê khai, ôn tập hỗ trợ cấp chứng chỉ hành nghề Hạng 1 -2 -3

Tư vấn, kê khai, ôn tập hỗ trợ cấp chứng chỉ hành...

– Căn cứ nghị định 59/2015/NĐ/CP của Chính Phủ ngày 18 tháng 6 năm 2015...
Nguyên tắc xác định chuyên môn, kinh nghiệm để xét CCHN

Nguyên tắc xác định chuyên môn, kinh nghiệm để xét CCHN

Việc xác định chuyên môn được đào tạo và thời gian kinh nghiệm theo...

Đăng ký Khóa học

Đăng kí khóa học online .

Đăng ký khóa học Nghiệp vụ
Vui lòng chọn khoá học bạn cần đăng ký

CHỨNG NHẬN - CHỨNG CHỈ